今日话题
不受法律保护的工伤业务员为了谈业务喝酒喝出胃穿孔，是否能够获得工伤赔偿？女子上班期间造成流产，能否认定为工伤？长期伏案工作导致腰椎间盘突出，是否属于工伤？……类似的疑问在劳动者中间并不少见，也因为理解的不一致引发了不少纠纷。
01实践中上述情况未必都能获得工伤或职业病的认定，一旦发生纠纷，是选择民事诉讼还是行*诉讼，也有着不少的门道。
一、醉酒后工作死亡不是工伤
张先生是一名电工，在上夜班期间意外掉入配电室旁边的污水井，后经抢救无效死亡。经法医鉴定，死因为醉酒后溺亡。事发后，张先生所在公司为其申请工伤认定，可当地人力资源与社会保障局认为，张先生为醉酒发生伤害，不属于工伤认定范畴。为此，张先生的家属将人保局告上法院，诉其行*行为不合法。
法院在审理过程中，严格审查了被告人保局作出行*行为的证据，最后认定具体行*行为合法，张先生确实不构成工伤。
对于一个事故伤害能否被认定为工伤，要视具体情况而定。目前，关于工伤认定的标准主要根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，即要求必须是在工作时间、工作场所，因为工作原因导致的伤害。
在此基础上，社会保险法规定了三种不能认定为工伤的情形，即
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸*的；
（三）自残或者自杀的及法律、行*法规规定的其他情形。
在《工伤保险条例》第十六条中，也确认了因醉酒导致伤亡的，不能认定为工伤。正因如此，上述案件中，张先生并不能被认定为是工伤。但是，如果是业务员为了业绩喝酒致损伤，或领导明知员工有疾病还强迫其陪客户饮酒，或品酒师在工作中饮酒或醉酒后发生的伤害等，性质则有所不同，并不是只要喝酒就不是工伤。
对于工伤认定的申请，小编温馨提醒大家——
工伤申请应该在发生伤害后，由单位在30日内向劳动保障行*部门提交材料，如果单位不主动申请的，职工或近亲属、工会组织可以在1年内进行申请。申请后，如果被认定为工伤，劳动者就可以通过劳动能力鉴定委员会申请鉴定，要求待遇；如果没有被认定为工伤，劳动者则可以通过行*复议的方式要求重新认定，对复议不服的，可以提起行*诉讼，也可以不经复议直接提起行*诉讼。
此外，法律对劳动者其实也提供了多种救济渠道，除了工伤认定，按照过错追究侵权责任也可成为维护自身权益的依据。
二、工作中流产认定工伤有前提
阿红是一名陶瓷厂的员工，去年4医院检查时，发现已怀孕12周，可当时其还戴着节育器。检查后不久，阿红就在公司展厅样板间整理样板时突感身体不适，医院，经诊断为晚期先兆流产。住了几天院，阿红病情稳定了许多便要求出院，谁料一周后再次流血医院救治，但胎儿终究没能保住。
阿红认为，自己是在工作时间、工作地点，由于工作原因需要蹲着整理样板砖而导致流产，应属工伤，而人社局却认为阿红不属工伤认定的范围。为此，阿红将人社局告上了法院。
阿红的流产并非因工作原因导致，根据其产前检查记录手册、疾病诊断证明等可知，阿红属于戴节育器怀孕，虽然其在工作的过程中医院，但入院及出院诊断均为晚期先兆流产、宫内节育器、前置胎盘状态，因此阿红流产完全是自身身体原因所致。同时，也没有证据证明阿红是上班时受到事故伤害。据此，法院驳回阿红的请求。
按照法律规定，工伤认定需符合是在工作时间、工作场所、因工作原因出现的伤害这3个条件。本案中，阿红的流产虽满足在工作时间、工作场所两个条件，但没有充分证据证明其流产是工作原因。也就是说，工作中流产是否算工伤，还要视当事人的具体情况。有些流产的情形是可以认定为工伤的，如怀孕职工在上下班途中发生了非自己主要责任的交通事故，造成流产等个人损伤的，一般可认定为工伤。但在阿红一案中，现有证据更有力地证明了流产是阿红自身原因造成的，而非工作原因。
小编插一句，一旦遇到上述情况，司法鉴定结论有时能起到很大的作用，如果有资质的鉴定机构认定流产是因为工作原因导致的，可能对劳动者的诉讼请求更有帮助。而且，这一工伤认定的标准不仅仅适用于女性流产，其他类型的伤害也一样，不是所有在工作时间、工作场所发生的伤害都能被认定为工伤，有时，因自身因素导致的伤亡一般不能得到工伤认定。
三、职业病认定需在目录范围内
小玉是旅社的一名职工，从年开始就主要负责餐具清洗的工作。之后，医院诊断为手指关节炎。小玉认为，自己10多年在旅社地下室工作阴冷潮湿，导致关节损伤，手脚冰冷，并且其他同事也有的得了关节炎，自己的病就是工作造成的，于是提交了工伤认定的申请。可行*主管部门却驳回了他的申请，认为他并不构成工伤，理由是他的病不属于职业病目录中列明的种病。
对于这一结论，小玉不能接受，随即提起行*诉讼。法院经审理认为，因为原告未能提交其伤害是因工作事故造成伤害的有力证据，也未能提交职业病诊断医疗卫生机构出具的诊断证明，而行*部门所作的决定是依法作出的，因此驳回了小玉的起诉。
所谓工伤又称职业伤害，不仅指劳动者在生产、劳动过程中因工作原因发生意外事故导致的伤、残、亡，还包括劳动者患职业疾病的情形。这里的职业病不同于通常所说的职业病，工伤中所说的职业病是指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。
在确定职业病的过程中，只有诊断出属于职业病分类和目录中的疾病，才能被认定为职业病，如长期从事地下矿工作业得了矽肺、尘肺等。而且，病例诊断需有法律规定的机构按程序认定，医院的诊断证明就能确认职业病的。一般来说，长期伏案工作导致的腰椎间盘突出可能不被认定为职业病，因为该疾病并不存在于职业病名录中，但如果在工作中因为扭拉导致的腰椎间盘突出可能会被认定为工伤。这也说明，意外事故导致的工伤范围要远远大于职业病。
此外，法官还提示说，工伤申请和认定中有着严格的时间和举证要求，如果错过了时间，自己的主张可能也难以得到支持。法院就曾审理过这样的案例，公司帮助劳动者申请了工伤认定，但认定工伤后，劳动者辞职了，公司想要反悔，可由于超过时间，其提起的行*诉讼最终没能得到法院的支持。
本文列举的三个案例都是没有构成工伤的情形，只是便于读者了解哪些不属于工伤认定的情形，实际社会中，因工作引发的事故更多地是被认定为构成工伤，权益受侵害时，需要第一时间通过法律手段维护自身权益，同时也需要懂得用法律知识提前保护自身权益，避免伤害发生。
Tips
工伤你需要懂的数据
年国家统计局最新公布数据：年度全国城镇居民人均可支配收入为元。故年度一次性工亡补助金标准为元×20年=元（全国统一价）。
工伤赔偿的具体项目及法律依据《工伤保险条例》如下：
赔偿项目
赔偿标准
支付主体
法律依据
医疗费
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
工伤保险基金支付
第三十条第三款
康复费
签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定
工伤保险基金支付
第三十条第六款
住院伙食补助费、交通费、食宿费
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用
工伤保险基金支付
第三十条四款
辅助器具费
经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具
工伤保险基金支付
第三十二条
停工留薪
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，特殊经延长也不超过12个月
所在单位支付
第三十三条
护理费
生活完全不能自理
分别为统筹地区上年度职工平均工资的50%、40%、30%
评残前所在单位支付、评残后工伤保险基金
第三十三条第三款、第三十四条
大部分不能自理
部分不能自理
一次性伤残补助金
一级
本人工资×27个月
工伤保险基金
第三十五条第一款、第三十六条第一款、第三十七条第一款
二级
本人工资×25个月
三级
本人工资×23个月
四级
本人工资×21个月
五级
本人工资×18个月
六级
本人工资×16个月
七级
本人工资×13个月
八级
本人工资×11个月
九级
本人工资×9个月
十级
本人工资×7个月
伤残
津贴
一级
本人工资×90%
一级至四级工伤保险基金支付；五级与六级由用人单位支付
第三十五条第二款、第三十六条第二款
二级
本人工资×85%
三级
本人工资×80%
四级
本人工资×75%
五级
本人工资×70%
六级
本人工资×60%
一次性工伤医疗补助金
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民*府规定
工伤保险基金
第三十七条第二款
一次性工伤就业补助金
用人
单位
工亡待遇
丧葬补助金
6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
工伤保险基金
第三十九条
供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例，其中，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%
一次性工亡补助金
年度一次性工亡补助金标准为元×20年=元（全国统一价）
一对一，劳动法律咨询
1即时每个问题4.9元
2包年元/年私人法务顾问，贴心服务
加