晶报评：改革才是深圳留住人才的灵丹妙药
一些单位工资待遇没有吸引力，说到底是效益没起色，涨不了也涨不起工资。而效益跟不上除了一些不可抗因素，更多则是缺乏忧患意识和进取心，改革创新的意识不强、办法不多，甚至因为受既得利益羁绊明里暗里抵制改革，一味地啃老本，以至于江河日下、暮气沉沉。
深圳市人力资源和社会保障局局长王敏近日表示，2010年至2013年，深圳市户籍迁出人员为65766人，其中调出人才26600人，占户籍迁出人员总数的40.45%，为同期引进人才总数507610人的5.24%。流失人才特别是毕业生流失成逐年上升趋势，比较集中在支柱产业和骨干企业，相当比例为重点院校毕业生。基础人才流失的问题，引发各方关注。
深圳是一个人口流动性极强的城市，结合城市特质来看，目前的基础人才流失情况算不上特别严重，但却值得关注和警惕。人才是城市发展中至为宝贵的核心资源，城市的可持续发展需要人才支撑，城市之间的竞争也常常表现为对人才的竞争。这些年，每当深圳有人才交流大会召开，一些内地省市便纷纷前来高薪抢才，部分岗位年薪更高达百万元以上。如何在激烈的人才争夺战中留住人才，是摆在深圳面前的一道严肃考题。
说到揽才，人们第一反应往往是高薪、高福利。的确，体面的薪酬待遇是“硬杠杆”，这一点不解决，谈其他多少有些底气不足。深圳曾以高薪闻名全国，但时过境迁，如今深圳一些单位企业薪酬待遇的吸引力已大不如前，有些工资十年不涨，有些则早已被内地一些同行远远甩在后头。
一些单位工资待遇没有吸引力，说到底是效益没起色，涨不了也涨不起工资。而效益跟不上除了一些不可抗因素，更多则是缺乏忧患意识和进取心，改革创新的意识不强、办法不多，甚至因为受既得利益羁绊明里暗里抵制改革，一味地啃老本，以至于江河日下、暮气沉沉。这不仅导致了人才的严重流失，更拖了“改革之城”的后腿。某种意义上，要留住人才，惟有不断推动改革走向深入。
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